詳細・社内での対応等お知りになりたい方はご連絡ください。
育児介護関係
〇子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する「働き方の柔軟化措置の」
の義務化
〇所定外労働の制限対象の拡大
３歳未満の子から小学校就学前の子を養育する労働者へ
高年齢者雇用安定法関係
〇企業は希望する従業員に対して「６５歳までの継続雇用」の義務化
障害者雇用促進法関係
〇調整金額の引き上げ、除外率設定の見直し、報告義務の範囲拡大
〇働きやすい職場環境の整備
・作業内容と勤務条件の調整・サポート体制と職場の理解促進
長時間労働の抑制と従業員の健康管理
〇ストレスチェック実施の事業所の義務化
他２０２５年も法改正が目白押しですので、随時更新してまいります。
