こんにちは坂田社会保険労務士事務所 代表 坂田信及 です
春～初夏 真っ盛りですね。こんな時は楽しい気分になります。皆様元気でしょうか。寒暖差も少なくなってきて昨年の異常な暑さほどでなく、いまが一番過ごしやすい季節です。
今日、近くの多摩川沿いを歩いていると、同じように歩いてらっしゃる方、小さなお子様を連れたご夫婦を見かけます。気分が楽しくなります。
子供たちの笑顔はかけがいのないもので、だからこそ地域一丸となって見守っていかないと、地域の一番の財産ですから。連日TVで報道されているニュースを理由はどうあれ、反面教師として、私の事務所も
１）育児しながら働く女性男性 ２）障害病気と仕事の両立 ３）高齢者のお仕事・年金のサポート ４）起業家が働きやすい環境創り
に取り組んでいく気持ちを新たにしました。
今回はちょうど四月ということもあり次ページで最も身近な助成金であるキャリアアップ助成金の１回目を書きたいと思います。
以前も申しましたが、少子高齢化・物価高・職員社員の一人一人の学びに対する応援のために様々な助成金・補助金が国・都道府県・市町村にありますが、まずは企業様が自社はこういう理念で行っているんだと示す必要から就業規則・また人を採用したら労働者名簿・賃金台帳・出勤簿等を整備していきましょう。そのうえで、助成金・補助金で求められる書類・事業計画を作っていきましょう
また次号でお伝えしますが、４月の改正での最も大きいものは、
ストレスチェック検査の実施の義務化（人数によって猶予あり）だと考えます。またこれは小企業様も含めて、猶予期間を過ぎると 「罰則化」となるということです。
ですので、早めのご対応をお願いいたします。
なぜそうなるのか？ いわゆるハラスメント：特にパワハラ・カスハラ等 世代間の考え方も違うから、やっている方は認識がないケースが多いと思われます。ストレスチェックはそれを防ぐため行われるものなので、大事な社員を守る意味でも行ってください。私もしっかりサポートしていきます
今までと違い、メンタルヘルスで休職した場合は、理由が明確な場合は労災となりますから。
それでは
次ページからキャリアアップ助成金についてご説明してまいります この助成金は有期雇用の方を対象とした助成金ですので、パート、アルバイト、契約社員の多い事業所様は是非お読みください。（ただし３親等内の親族には該当しません）
なお詳細ご質問等ございましたら、お気軽にご連絡ください
では、キャリアップ助成金について、抑えるべき点を中心に書いていきます。詳細はハローワーク発行の
「２０２６年４月キャリアアップ助成金のご案内」をお読みくださいね。
☆重要ポイントとして
企業様で将来この助成金を活用したいと考えておられる企業様は、実施計画書を作成→５年計画
で、管轄のハローワークにご提出ください
１）表紙 ２）３年から５年のキャリアアップ計画書共通の作成 ３）各々の制度特有の計画書を記載します
期限は最初の適用の取り組みの実施日の前日までに提出する必要があります
例）正社員化→４月１日だとすると３月３１日
また制度変更の場合は
取り組み実施日までに提出します
◇コースの内容としては
- 正社員化：有期・無期・契約社員等が６か月勤務以降正社員に転換する場合
- ①の障害者雇用の方の転換
また①については、地域限定・時間限定等多様な働き方に転換された場合はその旨が就業規則に記載されていること
処遇改善として
➂賃金規定改定コース
- 賃金規定等共通化コース
- 賞与・退職金制度導入コース
- 労働時間延長支援コース
といったコースがあります。
正社員化等の場合は
- ３％以上の昇給をする必要があります
月給の場合（所定労働時間・給与形態が変わらない場合）
基本給他（固定残業代外す） →（変更後の給与－変更前の給与）/（変更前の給与）*100
→3％以上
（2）時給の場合（所定労働時間・給与形態に変更がある場合）
賃金（基本給等）を所定労働時間で割ったもの→１時間あたりの賃金（時給算出）
（変更後の時給-変更前の時給）/転換前の時給*１００→３％以上となります
以上詳細説明、実施を考えている企業様は是非 ご連絡ください。現在就業規則診断無料実施中です
この助成金は女性の多い職場、多様な働き方をされている労働者がおられる事業所に最適です
是非ご検討ください。次回は２０２６年改正点の重要ポイント（ストレスチェックの全事業所義務化）含め、改正点をより詳細にお話しします。皆様気候と同じで、楽しくやりましょうね。応援しています
